Más de una treintena de trabajadores y trabajadoras municipales toman posesión de su cargo en el Ayuntamiento de Alcorcón

• Cuanto más fuerte seamos ‘por dentro’ en la administración, mejores servicios públicos vamos a ofrecer ‘hacia afuera’ gracias a vosotros, los servidores públicos”, ha señalado la alcaldesa de Alcorcón, Candelaria Testa. Según ha señalado, “esta toma de posesión es un trabajo continuado que iniciamos en 2019 porque nuestro foco ha sido empleo público y el fortalecimiento de la administración para la ciudadanía desde lo público, al mismo tiempo que impulsamos una buena gestión económica financiera”.
• “Este acto supone un paso firme en la reducción de la temporalidad en el Ayuntamiento, uno de los compromisos prioritarios del Gobierno municipal, y refleja el cumplimiento efectivo de las ofertas de empleo público, dando respuesta a una demanda histórica tanto de la plantilla como de la ciudadanía: contar con servicios públicos sólidos, profesionales y estables”, ha destacado Palacios.

El Ayuntamiento de Alcorcón ha celebrado la toma de posesión de más de una treintena de nuevos trabajadores y trabajadoras municipales que pasan a incorporarse de manera estable a los servicios municipales tras superar los correspondientes procesos selectivos.

“Cuanto más fuerte seamos ‘por dentro’ en la administración, mejores servicios públicos vamos a ofrecer ‘hacia afuera’ gracias a vosotros, los servidores públicos”, ha señalado la alcaldesa de Alcorcón, Candelaria Testa.

Según ha señalado, “esta toma de posesión es un trabajo continuado que iniciamos en 2019 porque nuestro foco ha sido empleo público y el fortalecimiento de la administración para la ciudadanía desde lo público, al mismo tiempo que impulsamos una buena gestión económica financiera”.

En este sentido, Testa ha recordado que “en estos seis años de Gobierno, hemos demostrado que hemos reducido la deuda que nos encontramos del 268% al 40% y, al mismo tiempo, que hemos impulsado 750 plazas, hemos estabilizado la plantilla, hemos disminuido la temporalidad y seguimos impulsado ofertas públicas de empleo, algo que, durante muchos años no sucedió; creemos que es la mejor forma de gestionar lo público”.

Por su parte, Miguel A. Palacios, concejal de Recursos Humanos y Atención Ciudadana, ha indicado que “con este acto, celebramos el crecimiento de la plantilla y la consolidación del empleo, con nuevos trabajadores y trabajadoras que asumen la importante responsabilidad como servidores públicos: sois el motor de esta administración porque vuestra labor repercute directamente en la ciudadanía”, ha subrayado 

De este modo, ayer tomaron posesión de su cargo tres conductores, dos para Mantenimiento y uno para Parques y Jardines; una Técnica de Educación, ocho Peones de Parques y Jardines; así como un total de 21 Auxiliares Administrativos para diferentes servicios: 5 para Recursos Humanos y Atención Ciudadana, 3 para Servicios Sociales, uno para Secretaría de Pleno, uno para Mayores, 9 para Hacienda y Contratación, uno para Urbanismo y uno para Parques y Jardines.

“Este acto supone un paso firme en la reducción de la temporalidad en el Ayuntamiento, uno de los compromisos prioritarios del Gobierno municipal, y refleja el cumplimiento efectivo de las ofertas de empleo público, dando respuesta a una demanda histórica tanto de la plantilla como de la ciudadanía: contar con servicios públicos sólidos, profesionales y estables”, ha destacado Palacios.

Según ha explicado, la finalización de estos procesos selectivos constituye el primero de los grandes procedimientos que culminan con éxito, dentro de un amplio calendario de convocatorias que ya están en marcha o en fase avanzada, como las correspondientes a policías municipales, tramitadores-informadores, conserjes y otros perfiles esenciales para el correcto funcionamiento de la ciudad.

“Tenemos el firme compromiso, tal y como ya mostramos en el anterior mandato, de mejorar las condiciones de los empleados municipales, estabilizando el trabajo, reduciendo la temporalidad y con una serie de mejoras que impulsamos a nivel de formación y prevención de riesgos laborales”, ha manifestado.

Finalmente, ha señalado que “desde el Ayuntamiento de Alcorcón destacamos que ordenar el empleo público, estabilizar las plantillas y ejecutar las ofertas aprobadas no es solo una obligación legal, sino una decisión política clara, orientada a reforzar la calidad de los servicios municipales, dignificar el empleo público y ofrecer seguridad y estabilidad a quienes sostienen el día a día de la administración local”.